关于积分落户计算社保连续及累积月份的需求存在着个人并没有换工作而是单位原因补缴的，且公司当年已经补缴完成，并不是积分政策出台后补缴。这个员工本人并没任何过错，按时扣除工资上的各项保险费用，却在积分落户这个补缴项目上被认为无效，这个结果很是不公平。希望相关出台统计规则的部门给予统计上的需求优化，希望能区分一下是否是个人原因造成的补缴问题。从技术开发角度分析这个完全是可以计算统计出来的，只要判断一下社保补缴是不是2017年1月1日积分政策出来后进行的记录行为，就可以把为了积分而补缴这个漏洞避免掉的。希望在建议采纳期可以给予这个问题的纠正，公司的补缴记录不应该影响个人公平的申请资格，谢谢。

　　您好，留言收悉，您的意见我们将认真研究。近日市发展改革委、市人力资源社会保障局会同相关部门，结合积分落户政策试行情况，在保持现行政策连续稳定的基础上，研究起草了《北京市积分落户管理办法》（征求意见稿）和《北京市积分落户操作管理细则》（征求意见稿），目前正面向社会公开征求意见，时间为2020年5月13日-6月12日。您可通过意见征集指定邮箱馈意见。感谢您对我们工作的理解与支持!